促進原住民族就業有成 超額進用比例達2.9倍

原民會今天表揚超額進用原住民的公私單位。（記者楊綿傑攝）

2023/09/05 13:17

〔記者楊綿傑／台北報導〕原住民部落族人就業促進有成！原民會今天表揚超額進用原住民的公私單位，如教育界的台東大學進用比率達15%、醫界的屏東基督教醫院進用人數高達152人等。原民會主委夷將·拔路兒Icyang·Parod也提到，近6年平均進用人數超出法定義務2.9倍，且原住民族失業率至去年已經下降至3.82%，與一般民眾幾無差距。

依照原住民工作權保障法的規定，包括公部門、政府採購法得標廠商等，必須進用一定比例原住民，同時也對超額進用的單位進行表揚。夷將Icyang就指出，希望拋磚引玉，吸引不同的用人單位，創造更多優質的工作職缺，促進原住民族穩定就業；另也希望培育優秀原住民族人才擔任主管或重要職務，提高工作收入與職能向上，發揮專業為用人單位帶來更好的服務效能。

夷將Icyang也提到，從90年制定「原住民族工作權保障法」至今，歷經22年連結公私部門的資源，推動各項原住民族就業促進政策，當年原住民族失業率高達14.86％，到 111年已經下降至3.82%，與全體民眾失業率3.67%相比，只相差0.15個百分點，幾乎沒有差距。且依法進用原住民族的用人單位，105年至111年平均每年應進用1萬1769人，實際每年平均超額進用3萬4176人，超出法定義務進用的比率高達2.9倍。

而此次獲得表揚單位包括進用比率達15%的台東大學，其中遴聘原住民族員工為專任教授；財團法人屏東基督教醫院進用人數則高達152人，也提拔族人擔任護理部組長職務；另台東地檢署進用比率達8.6%，其中有通過司法特考的族人擔任書記官兼股長一職，顯示只要政府部門願意主動釋出職缺，就能吸引原住民族人才投入。

台東大學主秘程友文表示，很多台東的原住民去外地深造、就學，後來回鄉服務，學校因此到進用不少部落族人，包括在總務處、人事室、會計室等多個單位都有原住民同仁，也有族人擔任專任教授、系主任等。雖原住民同仁與漢人在文化史觀、習慣等有所不同，但其他方面則完全一樣。

程友文提到，學校地理環境特殊，被部落包圍，校方也秉持開放式的態度，與部落保持好的連繫及交流，透過與地方結合、與原住民合作，拉進更多在地文化，如學校有開設南島研究中心、高齡照護原住民專班等，希望族人回到地方，不只在學校服務，也可以擴及在地服務。