東大院長遴選 簽署「反霸凌」樹立高教典範

2016-10-31 19:05:00 發佈 林睿鵬

國立臺東大學(以下簡稱:東大)日前展開師範學院第4任院長遴選，其中候選人李偉俊教授，盼透過此次遴選，倡導「學術反霸凌」理念，邀請其他候選人一同簽署「反霸凌承諾書」，以終結以往居高位者可能發生的濫權現象。

東大師範學院院長候選人包括教育學系鄭耀男、李偉俊，以及幼教系郭李宗文、特教系曾世杰等4位教授。提議簽署承諾書的李偉俊表示，此舉為樹立高教體系內反霸凌典範，若另3位候選人均簽署完成，便正式宣佈退選院長。

李偉俊說，近年來同儕間的校園霸凌議題逐漸受到重視，卻忽略了可能發生在高教體系中的「學術霸凌」，尤以近年來學術霸凌現象日益嚴重，高教產業中許多匪夷所思的恃強凌弱事件頻傳，已可說是嚴重影響高教體質的重要關鍵。

他目前擔任高等教育產業公會學術霸凌小組諮詢委員，受理過許多大學校院的霸凌案件。他指出，高教體系的學術霸凌多發生於「升等」時，目前國內的教授升等制度中，有許多空間可讓「有心人」技巧性的透過合法掩護進行「攻擊」，導致升等受阻，而他自己本身也曾是苦主。

高教公會推動「反霸凌承諾書」，去年東大校長鄰選時即首次邀請候選人簽署，為高等教育樹立典範。李偉俊表示，現任校長曾耀銘當初簽署後，當選至今東大未曾出現學術霸凌事件，而此次院長遴選，也盼候選人承諾當選後能落實霸凌零容忍與正向發展院務。

他強調，若另3位候選人皆完成公開簽署，達成反霸凌的約束目的，他願以「成功不必在我」之心，為團結全院教職員工生退出遴選。此外，他也期盼教育部能夠正視學術霸凌問題，讓高教體系工作者能獲得平等對待，免於恐懼。

「反霸凌承諾書」的五大承諾內容如下：

一、本人承諾，不濫用懲戒、考績、評鑑制度，影響教職員工的工作權益。

二、本人承諾，不濫權主導或介入教師升等事宜，回歸尊重同儕專業審查與評量制度。

三、本人承諾，不濫權主導或介入教師研究計畫，尊重教師研究專業與學術自由。

四、本人承諾，不濫權主導或介入教師聘任事宜，尊重系所專業審議結果。

五、本人承諾，重視校園安全並確切落實推動性別平等教育法。

新聞來源連結：http://eradio.ner.gov.tw/news/?recordId=32697&_sp=detail